OP-Pflege und OTA Jobs im Rhein-Main-Gebiet

OP-Pflege und OTA Jobs im Rhein-Main-Gebiet: aktuelle Auswahl

Funktionsdienst ist mehr als eine einzelne Berufsbezeichnung. Die aktuelle Auswahl umfasst OP-Pflege, Operationstechnische und Anästhesietechnische Assistenz sowie angrenzende Bereiche wie Endoskopie und Herzkatheterlabor. Die Bündelung hilft, ähnliche Profile zu vergleichen, ohne Unterschiede zu verwischen.

Die Seite zeigt derzeit 9 passende, veröffentlichte Stellen. Die Auswahl wird serverseitig aus dem aktuellen Bestand zusammengestellt. Damit gelangen Bewerber direkt zu verwendbaren Detailseiten und nicht zu einer bloßen Suchmaschinen-Zwischenstation.

Typische Aufgaben und Verantwortung

Je nach Profil gehören Vorbereitung und Nachbereitung von Eingriffen, Instrumentation, Springertätigkeit, Hygiene, Materialkontrolle, Patientensicherheit, Dokumentation oder die Assistenz bei diagnostischen Verfahren dazu. Die konkrete Qualifikation richtet sich nach der jeweiligen Ausschreibung.

Welche Qualifikation passt?

Angesprochen sind examinierte Pflegefachkräfte mit passender Funktionserfahrung sowie qualifizierte OTA oder ATA. Das ATA-OTA-Gesetz regelt die staatlich anerkannten Ausbildungen. Im persönlichen Austausch prüfen wir, welcher Funktionsbereich und welche Arbeitszeit zu Ihrer Qualifikation passen.

Fair Personal stellt Anforderungen nicht pauschal gleich. Wir prüfen Berufsabschluss, bisherige Erfahrung, gewünschte Arbeitszeit und fachliche Sicherheit anhand der konkreten Stelle. Das schützt Bewerber und Einsatzteams vor unpassenden Erwartungen.

30 Euro pro Stunde – transparent erklärt

Examinierte Pflegefachkräfte erhalten bei Fair Personal 30 Euro pro Stunde. Hinzu kommen die jeweils vereinbarten Zuschläge und Leistungen. Entscheidend ist, dass Vergütung, Arbeitszeit, Einsatzort und Aufgaben vor einem Einsatz verständlich besprochen werden. Für andere Berufsprofile können abweichende Konditionen gelten; verbindlich ist immer die individuelle Vereinbarung.

Fair Personal GmbH bleibt Ihr Arbeitgeber und direkter Ansprechpartner. Die Anzeigen beschreiben reale gesuchte Profile und regionale Einsatzmöglichkeiten, ohne eine nicht bestätigte Beauftragung durch eine bestimmte Klinik zu behaupten. So wissen Bewerber, mit wem sie sprechen und wer die Konditionen erklärt.

Arbeitszeit und Einsatz müssen zusammenpassen

Vollzeit und Teilzeit können je nach Stelle unterschiedlich ausgestaltet sein. Früh-, Spät-, Nacht- und Wochenenddienste lassen sich nicht pauschal versprechen oder ausschließen. Nennen Sie uns deshalb frühzeitig Ihre zeitlichen Möglichkeiten. Fair Personal gleicht diese Angaben mit dem jeweiligen Profil ab und spricht offen an, wenn ein Angebot nicht zu Ihren Rahmenbedingungen passt.

Auch Einarbeitung, gewünschte Dienstplanung und persönliche Mobilität gehören in dieses Gespräch. Ziel ist keine möglichst schnelle Weiterleitung, sondern eine nachvollziehbare Entscheidung auf beiden Seiten.

So läuft die kurze Bewerbung

1. Wählen Sie eine passende Stelle oder senden Sie eine Initiativbewerbung.
2. Übermitteln Sie Kontaktdaten, Wunschort und Berufsprofil; ein Lebenslauf kann optional beigefügt werden.
3. Fair Personal meldet sich persönlich und klärt Qualifikation, Arbeitszeit, Mobilität und Erwartungen.
4. Erst wenn das Profil passt, wird ein möglicher Einsatz konkret besprochen.

Sie erreichen Fair Personal außerdem unter 06032 9910150 oder per E-Mail an medi@fair-personal.gmbh.

Fachbereich und Region verbinden

Passende Stellen finden Sie derzeit unter anderem über Frankfurt, Offenbach, Wiesbaden und Rhein-Main. Nutzen Sie zusätzlich die vollständige Jobübersicht, wenn Sie mehrere Fachbereiche oder Orte gleichzeitig vergleichen möchten.

Verantwortliche Informationen und Fachquelle

Herausgeber ist Fair Personal GmbH. Die Seite wurde am 2. September 2026 geprüft. Für allgemeine fachliche Orientierung dient Gesetz über die Berufe in der Anästhesietechnischen und Operationstechnischen Assistenz. Die Verlinkung bedeutet keine Beauftragung oder Partnerschaft. Verbindlich für die Bewerbung sind ausschließlich die Angaben der jeweiligen Fairpersonal-Stellenanzeige.